Master in Risorse Umane Gestione e Sviluppo Strategico

Obiettivo del master in risorse umane

Il nostro master in risorse umane è un percorso di Alta Formazione per un immediato inserimento nel mondo del lavoro, questo grazie ad una struttura didattica che consentirà di formare figure professionali in grado di presentarsi in modo competitivo nelle organizzazioni aziendali così come nella libera professione.
Fornire teorie e buone prassi pienamente rispondenti alla figura dell’ HR Specialist Responsabile della Gestione e Sviluppo
Strategico delle Risorse Umane. Oggi la misurazione della competitività delle imprese è in stretta relazione con la strategia di gestione del personale dal suo inserimento in azienda alla formazione ed aggiornamento continuo del Capitale Umano. Un approccio didattico pratico e pragmatico è garanzia di un proficuo apprendimento affidato alla didattica di Manager Trainer di settore.

Destinatari

Il Master in risorse umane si rivolge a laureati e laureandi in tutte le discipline, operatori dei settori di pertinenza, diplomati con esperienze lavorative coerenti o affini con il percorso formativo. Professionisti, manager, imprenditori e consulenti che intendano acquisire o potenziare le proprie conoscenze nel settore delle Risorse Umane. Le figure professionali uscenti dal percorso formativo saranno in grado di ricoprire incarichi aziendali negli uffici Risorse Umane/Direzione del Personale, consulenti professionisti del settore: aziendali, del lavoro e di agenzie per il lavoro nelle competenze Gestionali/Strategiche e di Recruitment e Formazione.

Piano Didattico

MODULO | STRATEGIC HR MANAGEMENT - CONTENUTI
> La struttura aziendale: Ruoli, Funzioni e Competenze.
> Amministrazione del Personale: budget del Personale e Costo del Lavoro
> Politiche retributive e sistemi di incentivazione.
> Piani individuali di sviluppo di carriera.
> Valutazione delle Competenze e Cambiamento Organizzativo.
> Gestione dei rapporti di lavoro in azienda.
> Relazioni industriali e sindacali.
> Le Risorse Umane: valore aggiunto in azienda.
> Politiche di welfare: strategie e fonti di finanziamento.
> Analisi dell’evoluzione delle competenze in azienda 4.0
> Analisi del clima aziendale: Motivazione e Team Building.
> Skills management dell’HR Specialist: comunicazione strategica e negoziale.

MODULO | RECRUITMENT E SELEZIONE DEL PERSONALE - CONTENUTI
> L’iter di selezione: dallo screening al colloquio.
> Job description, job analysis, job profile.
> Recruiting: strategia e strumenti 2.0.
> Human Capital in “HR Digital Trasformation”
> L’intervista di selezione: fasi - strategie gamification e video interview
> KPI – Key Performance Indicator.
> Test e metodologie di valutazione.
> Tecniche di intervista e Assessment Center
> Valutazione del potenziale e delle competenze
> L’outplacement.
> L’inserimento del candidato in azienda: tutoring.
> La stesura del report

MODULO | PROGETTAZIONE, TRAINING & COACHING - CONTENUTI
> Definizione di Formazione Aziendale.
> Analisi dell’esigenza formativa: ruolo e bisogni.
> Modelli formativi e modalità didattiche.
> Tool didattici e modelli di apprendimento.
> Progettazione come processo circolare: metodologie e case history
> Progettare la Formazione Finanziaria con fondi paritetici interprofessionali
> Macro e Micro progettazione.
> La gestione strategia dell’aula.
> Tecniche di apprendimento avanzato.
> Indoor – Outdoor training: strategie formative in azione.
> Processo di valutazione dell’efficacia formativa.
> Tecniche di Counseling & Coaching.

Durata e Frequenza

L’attività formativa del Master si caratterizza all’interno di un percorso di 240 ore, di cui il 40% di teoria, 60% di pratica e attività on the job con visite didattiche e educational training presso le nostre aziende partner. Il Master è articolato in tre aree formative con l’obiettivo di realizzare la formazione di un profilo professionale in grado di ricoprire incarichi aziendali in specifiche aree, quali direzione e selezione del personale, progettazione di programmi formativi e formazione del personale, analisi del sistema organizzativo e dei fabbisogni di sviluppo.

Frequenza in formula weekend alterni, dalle ore 10.00 alle ore 18.00, consentendo una frequenza programmata a vantaggio di studenti/lavoratori oltre che di fuori sede.

Stage e placement in azienda concludono, per gli aventi i requisiti, il percorso didattico del Master interamente affidato a docenti - executive manager, uomini e donne d’azienda che ricoprono ruoli specifici per le aree formative da loro in didattica curate.

Al termine del percorso formativo verrà rilasciato un Attestato di Specializzazione.

Metodologia didattica

Il MASTER prevede tre piani didattici integrati, all’occorrenza, frequentabili anche singolarmente, ciascuno per un monte ore complessivo di 80.
> STRATEGIC HR MANAGEMENT
> RECRUITMENT E SELEZIONE DEL PERSONALE
> PROGETTAZIONE, TRAINING & COACHING

Modalità di iscrizione

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